張一兵代表：
您提出的《關于如何解決120急救系統人才短缺問題的建議》的建議收悉，現答復如下：
首先感謝您對我市120院前急救醫生的關心，我們對提案進行了認真研究，對如何解決如何解決120急救系統人才短缺的問題，提出了非常好的建議，這對于我們進一步做好相關工作有很大的啟發和幫助。
一、我們有的已通過各種形式和措施開始落實，有的將按省衛計委、市政府的要求統一落實；有的將通過實施醫藥衛生體制改革進行逐步推進，相信這些措施的落實，必將進一步提高我市醫療急救水平，造福我市市民。
二、我們正在積極向省衛計委和市政府有關部門建議，實行訂單定向急救醫學生培養工作，具體做法是鼓勵應屆高中畢業生報名，錄取前定向單位同考生簽訂訂單定向協議書，錄取后到院校參加學習，畢業后參加人社、編辦、急救單位組織的招聘，錄取后到單位工作，并按規定考取執業醫師證書。
三、一是2017年根據國家專業技術職稱制度改革，省、市出臺了相關文件。按照文件要求，目前，我市院前醫務人員的專業技術職稱資格晉升工作是依據《中共遼寧省委辦公廳 遼寧省人民政府辦公廳印發< 關于深化職稱制度改革的實施意見>的通知》(遼委辦發〔2017〕48號)、省人力資源和社會保障廳《關于做好2017年全省職稱有關工作的通知》(遼人社〔2017〕161號)、《關于印發< 遼寧省職稱評審管理辦法(試行)>的通知》(遼人社發〔2017〕9號)、《關于印發< 遼寧省職稱評審委員會核準備案辦法(試行)>的通知》(遼人社發〔2017〕10號)和省衛生計生委《關于做好2017年遼寧省衛生系列高級專業技術資格評審工作的通知》(遼衛發[2017]86號)等有關文件精神和標準，開展此項工作。
二是按照國家和省相關文件要求，衛生系列專業技術資格的取得方式分別是；正高級由省衛計委組織評審，副高級由市人社局和衛計委共同組織評審，中、初級由國家統一命題各市組織考試。
三是建立獨立的職稱晉升考評體系，是調動急救人員工作積極性和推進院前急救醫學學科的建設發展的有益思考，因此，我們將積極向省相關部門反映情況，爭取成立更貼近院前醫務人員實際業務技能的職稱晉升考評體系。
四、同意為120急救中心醫務人員提高待遇。由于市級人社部門無權出臺崗位津貼補助政策，可改由核增該單位績效工資總量的辦法解決。市人社局將在市財政局核定的可用核增績效工資資金額度范圍內，適當增加該單位績效工資總量，增加醫務人員收入，這樣既能夠有效提高醫務人員待遇，又有利于該單位依據政策規定行使分配自主權，充分調動醫務人員的工作積極性。
